Cercaterm
Cercador del conjunt de fitxes terminològiques que el TERMCAT posa a disposició pública.
Si necessites més informació, et pots adreçar al Servei de Consultes (cal que t'hi registris prèviament).
Resultats per a la cerca "expedient" dins totes les àrees temàtiques
<Ciències de la salut > Microbiologia i patologia infecciosa > COVID-19>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Diccionari de la COVID-19 [en línia]. 3a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2021. (Diccionaris en Línia)
<https://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/286>
- ca expedient de regulació temporal d'ocupació, n m
- ca ERTO, n m sigla
- oc expedient de regulacion temporau d'aucupacion, n m
- oc ERTO, n m sigla
- es expediente de regulación temporal de empleo, n m
- es ERTE, n m sigla
- fr dossier de réglementation de l'emploi temporaire, n m
- gl expediente de regulación temporal de emprego, n m
- gl ERTE, n m sigla
- ptPT apoio extraordinário à manutenção de contrato de trabalho, n m
- ptPT lay-off simplificado, n m
- ptBR decreto de regulamentação de trabalho temporário, n m
- en temporary employment regulation file, n
- nl coronawerkloosheid, n
- nl NOW-regeling, n
- nl tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW), n
- nl tijdelijke werkloosheidsregeling wegens overmacht, n
- eu aldi baterako enplegu-erregulazioko espediente, n
- eu ABEEE, n sigla
- ar ملف تقنين العمل المؤقت
<Entorn social>
Definició
Nota
- L'expedient de regulació temporal d'ocupació, a diferència de l'expedient de regulació d'ocupació, no implica necessàriament l'extinció del contracte de treball.
<Dret del treball i de la Seguretat Social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics de l'Institut d'Estudis Catalans, procedeix de l'obra següent:
SOCIETAT CATALANA D'ESTUDIS JURÍDICS. Diccionari jurídic [en línia]. 13a ampl. Barcelona: Institut d'Estudis Catalans. Societat Catalana d'Estudis Jurídics, 2023.
<https://cit.iec.cat/obresx.asp?obra=DJC>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca expedient de regulació temporal d'ocupació, n m
- ca ERTO, n m sigla
- es expediente de regulación temporal de empleo
- es ERTE sigla
<Dret del treball i de la Seguretat Social>
Definició
Nota
- Àmbit: Espanya
-
Entre les causes que estableix l'article 45 de l'Estatut dels treballadors (ET) aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre, hi ha la força major i les causes basades en raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció. La suspensió de contractes exonera de les obligacions recíproques de treballar i remunerar.
Es donen les causes econòmiques per a suspendre els contractes de treball quan dels resultats de l'empresa es desprèn una situació econòmica negativa, en casos com ara l'existència de pèrdues actuals o previstes, o la disminució persistent del seu nivell d'ingressos ordinaris o vendes. En tot cas, s'entén que la disminució és persistent si durant dos trimestres consecutius el nivell d'ingressos ordinaris o vendes de cada trimestre és inferior al registrat en el mateix trimestre de l'any anterior. S'entén que es donen causes tècniques quan es produeixin canvis, entre altres, en l'àmbit dels mitjans o instruments de producció; causes organitzatives quan es produeixin canvis, entre altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en la manera d'organitzar la producció; i causes productives, quan es produeixin canvis, entre altres, en la demanda dels productes o serveis que l'empresa pretén col·locar en el mercat.
El procediment s'inicia mitjançant una comunicació a l'autoritat laboral i l'obertura simultània d'un període de consultes amb els representants legals dels treballadors d'una durada no superior a quinze dies. A aquest efecte, la direcció de l'empresa ha de comunicar de manera fefaent als treballadors o als seus representants la intenció d'iniciar el procediment. El termini màxim per a constituir la comissió representativa és de set dies des de la data de la comunicació, llevat que algun dels centres de treball que hagi d'estar afectat pel procediment no tingui representants legals dels treballadors, en aquest cas el termini és de quinze dies. Un cop transcorregut el termini màxim per constituir la comissió representativa, la direcció de l'empresa pot comunicar formalment als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral l'inici del període de consultes. L'autoritat laboral ha de traslladar la comunicació empresarial a l'entitat gestora de les prestacions per desocupació i ha de sol·licitar l'informe preceptiu de la Inspecció de Treball i Seguretat Social sobre els punts d'aquesta comunicació i sobre el desenvolupament del període de consultes. L'informe s'ha d'evacuar en el termini improrrogable de quinze dies des de la notificació a l'autoritat laboral de la finalització del període de consultes i ha de quedar incorporat al procediment. Quan el període de consultes finalitza amb acord es considera que hi concorren les causes justificatives de la suspensió de contractes i només pot ser impugnat davant la jurisdicció social per l'existència de frau, dol, coacció o abús de dret en la seva conclusió. Durant el període de consultes, les parts han de negociar de bona fe, per tal d'assolir un acord. Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels representants legals dels treballadors o, si s'escau, de la majoria dels membres de la comissió representativa dels treballadors sempre que, en tots dos casos, representin la majoria dels treballadors del centre o els centres de treball afectats. L'empresari i la representació dels treballadors poden acordar en qualsevol moment la substitució del període de consultes pel procediment de mediació o arbitratge que sigui aplicable en l'àmbit de l'empresa, que s'ha de desenvolupar dins del termini màxim assenyalat per al període esmentat. Després que finalitzi el període de consultes, l'empresari ha de notificar als treballadors i a l'autoritat laboral la seva decisió sobre la suspensió de contractes, que té efectes a partir de la data de la seva comunicació a l'autoritat laboral, llevat que se'n prevegi una de posterior. L'autoritat laboral ha de comunicar la decisió empresarial a l'entitat gestora de la prestació per desocupació. Si en el termini de quinze dies des de la data de l'última reunió celebrada en el període de consultes l'empresari no ha comunicat als representants dels treballadors i a l'autoritat laboral la decisió sobre la suspensió de contractes, es produeix la caducitat del procediment. La decisió empresarial pot ser impugnada per l'autoritat laboral a petició de l'entitat gestora de la prestació per desocupació quan aquella pugui tenir per objecte l'obtenció indeguda de les prestacions per part dels treballadors afectats per inexistència de la causa motivadora de la situació legal de desocupació. Contra les decisions a què es refereix aquest apartat els treballadors poden reclamar davant la jurisdicció social, que ha de declarar la mesura justificada o injustificada. Quan la decisió empresarial afecti deu treballadors, en les empreses que ocupin menys de cent treballadors, el 10 % del nombre de treballadors de l'empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors o trenta treballadors en les empreses que ocupin més de tres-cents treballadors, es pot reclamar contra la decisió empresarial en conflicte col·lectiu, sense perjudici de l'acció individual. La interposició del conflicte col·lectiu paralitza la tramitació de les accions individuals iniciades, fins que es resolgui. L'empresa és la responsable de l'aplicació de les mesures de suspensió de contractes o de reducció d'hores.
L'article 22 del Reial decret llei 8/2020, del 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per a fer front a l'impacte econòmic i social de la pandèmia de la covid-19 fixa com a mesures excepcionals per causa de força major les suspensions de contracte i reduccions de jornada que siguin la causa directa en pèrdues d'activitat a conseqüència de la covid-19, durant la declaració de l'estat d'alarma, que impliquin la suspensió o cancel·lació d'activitats, el tancament temporal de locals d'afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i/o les mercaderies, la falta de subministraments que impedeixin greument continuar l'acompliment ordinari de l'activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l'adopció de mesures d'aïllament preventiu decretades per l'autoritat sanitària, que quedin acreditats, amb les conseqüències que deriven de l'article 47 del text refós de la Llei de l'ET, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre. Així doncs, hi ha dues possibilitats per a tramitar i resoldre un expedient de regulació temporal d'ocupació. El que recull l'article 45 de l'ET i el que determina l'article 22 del Reial decret llei 8/2020, del 17 de març, per causa de la pandèmia.
El procediment per a aconseguir la suspensió temporal dels contractes i/o reduccions de jornada per causa de la pandèmia de la covid-19 s'inicia a petició de l'empresa, davant l'autoritat laboral acompanyant un informe sobre la vinculació de la pèrdua d'activitat a conseqüència de la covid-19 junt amb la documentació acreditativa corresponent. L'empresa ha de comunicar la seva sol·licitud als treballadors i ha d'informar a la representació de les persones treballadores, si n'hi ha. La suspensió de contractes o reducció d'hores previstes ha de ser autoritzada o denegada per l'autoritat laboral, sigui quin sigui el nombre de treballadors afectats, en el termini de cinc dies des de la sol·licitud. També correspon a l'empresa l'aplicació de les mesures de suspensió de contractes o de reducció de jornada.
En el cas de socis treballadors de cooperatives i societats laborals incloses en el règim general de la Seguretat Social, serà d'aplicació el procediment específic establert pel Reial decret 42/1996, del 19 de gener, excepte el límit temporal per a l'emissió d'una resolució de l'autoritat laboral i l'informe de la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que es regirà pel que disposen els paràgrafs anteriors.
Les empreses que presentin un ERTO o reducció horària a causa de la pandèmia estan exemptes del pagament del 100 % de la cotització per a empreses de menys de cinquanta treballadors, i del 75 %, per a les empreses de més de cinquanta persones treballadores.
Els treballadors afectats tenen dret a la prestació per desocupació encara que no tinguin el període mínim de cotització exigit. Esgotats els cent vuitanta dies de prestació per desocupació, els treballadors seguiran percebent el 70 % de la base reguladora en comptes del 50 % establert amb caràcter general a la Llei general de la Seguretat Social aprovada pel Reial decret legislatiu 8/2015, del 30 d'octubre. Per tal de facilitar la tramitació de les prestacions, el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) ofereix una plantilla de sol·licitud col·lectiva de prestacions a través de la seu seva electrònica per a les empreses. Per això, els treballadors afectats per un ERTO no han de presentar cap sol·licitud individual. El temps durant el qual es percep la prestació per desocupació de tipus contributiu per aquesta causa no computa com a consumit en la prestació d'atur contributiu. Es considera com a efectivament cotitzat el període de suspensió dels contractes.
El Reial decret llei 8/2020, que va regular els ERTO a causa de la pandèmia de la covid-19 amb una durada inicial prevista d'un mes, va ser objecte de diverses pròrrogues, la darrera de les quals fou l'aprovada pel Reial decret llei 2/2021, del 26 de gener, de reforç i consolidació de les mesures socials en defensa de l'ocupació, que permetia ampliar aquests expedients i les seves prestacions fins al 31 de maig de 2021. -
V. t.: acomiadament n m
V. t.: expedient de regulació d'ocupació n m
V. t.: suspensió del contracte de treball n f
<Treball > Recursos humans>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Terminologia de recursos humans. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, 2004. 105 p. (Terminologies; 3)
ISBN 84-393-6416-4
Les dades originals poden haver estat actualitzades o completades posteriorment pel TERMCAT.
- ca expedient disciplinari, n m
- es expediente disciplinario
- fr enquête disciplinaire
- en disciplinary proceedings
<Recursos humans > Relacions laborals i administració de personal > Règim disciplinari>
Definició
<Treball > Negociació col·lectiva>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA; CATALUNYA. DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES. Diccionari de la negociació col·lectiva [en línia]. 2a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/5/>
- ca expedient disciplinari, n m
- es expediente disciplinario
- fr enquête disciplinaire
- en disciplinary proceedings
<Negociació col·lectiva > Organització del treball i condicions > Règim disciplinari>
Definició
<Dret > Dret penal. Dret penitenciari>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
CATALUNYA. DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA; TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Vocabulari de dret penal i penitenciari [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2014. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/172/>
- ca expedient disciplinari judicial, n m
- es expediente disciplinario judicial, n m
<Dret penal i penitenciari > Dret penal militar>
<Dret > Dret administratiu>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
CATALUNYA. DEPARTAMENT DE JUSTÍCIA; TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Diccionari de dret administratiu [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2014. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/169/>
- ca expedient electrònic, n m
- es expediente electrónico, n m
<Dret administratiu > Administració electrònica>
Definició
Nota
- 1. Un expedient electrònic ha d'incloure un índex electrònic que foliï els documents que el componen, que ha de ser signat per l'Administració pública, òrgan o entitat actuant i ha de garantir la integritat de l'expedient i permetre recuperar-lo. 2. Un mateix document pot formar part d'expedients electrònics diferents.
<Dret > Dret administratiu > Administració electrònica. Processos>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
CATALUNYA. DEPARTAMENT DE GOVERNACIÓ I RELACIONS INSTITUCIONALS; TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Terminologia bàsica de l'administració electrònica i els processos [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2014. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/170/>
- ca expedient electrònic, n m
- es expediente electrónico
- en e-dossier
- en electronic dossier
<Administració electrònica i processos > Procediment administratiu>
Definició
Nota
- 1. Un expedient electrònic ha d'incloure un índex electrònic que foliï els documents que el componen, que ha de ser signat per l'Administració pública, òrgan o entitat actuant i ha de garantir la integritat de l'expedient i permetre recuperar-lo.
- 2. Un mateix document pot formar part d'expedients electrònics diferents.
<TIC > Àmbit: Política i administració>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
CATALUNYA. DEPARTAMENT DE GOVERNACIÓ I RELACIONS INSTITUCIONALS; TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Terminologia bàsica de l'administració electrònica i els processos [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2014. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/170/>
- ca expedient electrònic, n m
- es expediente electrónico
- en e-dossier
- en electronic dossier
<Administració electrònica i processos > Procediment administratiu>
Definició
Nota
- 1. Un expedient electrònic ha d'incloure un índex electrònic que foliï els documents que el componen, que ha de ser signat per l'Administració pública, òrgan o entitat actuant i ha de garantir la integritat de l'expedient i permetre recuperar-lo.
- 2. Un mateix document pot formar part d'expedients electrònics diferents.
<Ciències socials > Educació > Gestió universitària>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida per la Xarxa Vives d'universitats, procedeix de l'obra següent:
XARXA VIVES D'UNIVERSITATS. Nomenclatura de gestió universitària [en línia]. 6a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2023.
<https://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/180>
- ca expedient electrònic, n m
- es expediente electrónico, n m
- en electronic record, n
<Gestió universitària > Seu electrònica / Electronic office>
<Dret laboral i de la seguretat social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca expedient informatiu, n m
- es expediente informativo, n m
<Dret laboral i de la seguretat social>
