Nota

• Àmbit: Espanya
• L'article 26.3 de l'Estatut dels treballadors distingeix tres classes de complements salarials, que es classifiquen depenent de les condicions personals del treballador, de la feina realitzada o de la situació i els resultats de l'empresa.
  En relació amb les condicions personals, es valoren totes les circumstàncies del treballador o la treballadora, ja siguin subjectives o objectives, que ajuden en el desenvolupament de la feina, com ara una titulació complementària, el coneixement d'idiomes o l'antiguitat.
  Quant a la feina realitzada, es té en compte, com a norma general, el lloc de treball o bé la quantitat o la qualitat del treball realitzat, com en el cas de la perillositat.
  Els complements salarials segons la situació o els resultats de l'empresa es calculen d'acord amb els criteris que a aquest efecte es pactin. D'aquesta manera, es vol fomentar que els treballadors s'impliquin en el bon funcionament de l'empresa, a més d'establir una relació equilibrada entre la situació econòmica i financera de l'empresa i el salari dels treballadors. N'és un exemple la participació en beneficis.
  Segons la normativa, es pot pactar que els complements salarials tinguin caràcter consolidable o no. Com a norma general, els complements salarials vinculats al lloc de treball i a la situació o els resultats de l'empresa no tenen caràcter consolidable, llevat que es pacti un acord en sentit contrari.
• V. t.: salari n m