Cercaterm
Cercador del conjunt de fitxes terminològiques que el TERMCAT posa a disposició pública.
Si necessites més informació, et pots adreçar al Servei de Consultes (cal que t'hi registris prèviament).
Resultats per a la cerca "igualtat" dins totes les àrees temàtiques
<Filosofia>
Atenció! La informació d'aquesta fitxa pot requerir una revisió.
Si teniu dubtes sobre un punt concret, adreceu-vos al Servei d'atenció personalitzada.
- ca igualtat, n f
- es igualdad
- en equality
- de Gleichheit
<Filosofia>
<Dibuix tècnic>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
GINER i ROURICH, Matilde. Vocabulari dels oficis d'art. 2a ed. Barcelona: Generalitat de Catalunya. Departament de Cultura, 1990. 164 p.
ISBN 84-393-0947-3
Les dades originals poden haver estat actualitzades o completades posteriorment pel TERMCAT.
- ca igualtat, n f
- es igualdad
<Arts > Dibuix tècnic>
<Matemàtiques>
Atenció! La informació d'aquesta fitxa pot requerir una revisió.
Si teniu dubtes sobre un punt concret, adreceu-vos al Servei d'atenció personalitzada.
- ca igualtat, n f
- es igualdad
- fr égalité
- en equality
<Matemàtiques>
Definició
<Construcció > Arquitectura > Dibuix tècnic>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA; FUNDACIÓ BARCELONA. Diccionari de dibuix tècnic. Barcelona: Fundació Barcelona, 1992. 133 p.; 22 cm.
ISBN 84-88169-01-9
Les dades originals poden haver estat actualitzades o completades posteriorment pel TERMCAT.
- ca igualtat, n f
- es igualdad
- en equality
<Construcció > Arquitectura > Dibuix tècnic>
Definició
<Ciències socials > Serveis socials>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
CATALUNYA. DEPARTAMENT DE BENESTAR I FAMÍLIA; TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Diccionari de serveis socials [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2010. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/118/>
- ca igualtat, n f
- es igualdad
<Serveis socials > Marc de referència > Principis i garanties>
Definició
Nota
- La igualtat és un principi rector del sistema públic de serveis socials.
<Ciències de la salut > Bioètica>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
CATALUNYA. DEPARTAMENT DE SALUT; TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Diccionari de bioètica [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019-2023. (Diccionaris en Línia)
<https://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/271/>
- ca igualtat, n f
- es igualdad, n f
- en equality, n
<Bioètica > Conceptes generals > Principis i valors>
Definició
Nota
- Per exemple, d'acord amb el principi d'igualtat, totes les persones, sense discriminació, haurien de poder accedir a l'atenció sanitària, independentment del seu sexe, edat, religió, inclinació sexual, raça, procedència o estatus socioeconòmic.
<Filosofia del dret>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca igualtat, n f
- es igualdad, n f
<Filosofia del dret>
<Ciències socials > Serveis socials > Acollida>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Vocabulari d'acollida [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/259/>
- ca igualtat, n f
<Acollida>
Definició
Nota
- 1. La igualtat és un principi del dret internacional dels drets humans.
- 2. Els estats han de garantir als ciutadans la igualtat davant la llei.
<Treball > Negociació col·lectiva>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA; CATALUNYA. DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES. Diccionari de la negociació col·lectiva [en línia]. 2a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/5/>
- ca igualtat, n f
- es igualdad
- fr égalité
- en equality
<Negociació col·lectiva > Organització del treball i condicions > Igualtat d'oportunitats>
Definició
Nota
- La igualtat fa referència sovint a la igualtat de salari per a remunerar una feina d'igual valor.
<Dret constitucional>, <Dret del treball i de la Seguretat Social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics de l'Institut d'Estudis Catalans, procedeix de l'obra següent:
SOCIETAT CATALANA D'ESTUDIS JURÍDICS. Diccionari jurídic [en línia]. 13a ampl. Barcelona: Institut d'Estudis Catalans. Societat Catalana d'Estudis Jurídics, 2023.
<https://cit.iec.cat/obresx.asp?obra=DJC>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca igualtat, n f
- es igualdad, n f
<Dret constitucional>, <Dret del treball i de la Seguretat Social>
Definició
Nota
- Àmbit: Espanya
-
La igualtat entre homes i dones és un dret universal protegit pels tractats internacionals i un principi vinculat a l'exercici de la ciutadania lliure i responsable. Implica que les dones han de rebre el mateix tractament que els homes, excepte per causes biològicament justificades. Les societats democràtiques es fonamenten en la llibertat i la igualtat de les persones i en elles es prohibeix qualsevol forma de discriminació.
L'article 25 de la Constitució de la Segona República, del 9 de desembre de 1931, prohibia que el sexe servís de fonament per a qualsevol privilegi jurídic i l'article 36 reconeixia el dret de vot per a totes les persones majors de vint-i-tres anys. La redacció d'aquest article va ser molt polèmic, perquè bona part dels sectors més progressistes entenien que l'electorat femení seria conservador. La Constitució republicana va reconèixer de manera universal el dret de divorci, l'accés al treball i a l'educació de les dones. D'aquesta manera, l'estatut jurídic de la dona va millorar substancialment. L'esclat de la Guerra Civil va impedir, però, que es pogués consolidar la igualtat de drets entre l'home i la dona.
L'article 2 de la Declaració Universal dels Drets Humans del 1948 estableix la llibertat i la plena igualtat de tots els éssers humans, que tots els éssers humans són iguals, sense distinció per motius de sexe, de raça, color, idioma, religió, opinió política o de qualsevol altra naturalesa. En el Tractat de Roma constitutiu de la Comunitat Econòmica Europea (CEE), que es va signar el 25 de març de 1957, s'establia el principi d'igual retribució pel mateix treball. També el Consell d'Europa va promulgar la Directiva 2000/78/CE, del 27 de novembre, relativa a l'establiment d'un marc general per a la igualtat de tracte en l'ocupació i la Directiva 2006/54/CE del Parlament Europeu i del Consell d'Europa, del 5 de juliol de 2006, reitera l'aplicació del principi d'igualtat d'oportunitats i igualtat de tracte entre homes i dones en assumptes d'ocupació i ocupació (refosa). A causa de la persistència de desigualtats salarials, el 2014 la Comissió Europea va adoptar la Recomanació del 7 de març de 2014, sobre el reforç del principi d'igualtat de retribució entre homes i dones a través de la transparència.
L'article 1.1 de la Constitució espanyola del 1978 propugna la llibertat, la justícia, la igualtat i el pluralisme polític com a valors superiors del seu ordenament jurídic. A més, l'article 14 proclama que tots els espanyols són iguals davant la llei i que no pot prevaler cap classe de discriminació per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social. L'article 9.2 especifica que correspon als poders públics el fet de promoure les condicions per tal que la llibertat i la igualtat de l'individu i dels grups en els quals s'integra siguin reals i efectives, treure els obstacles que n'impedeixin o en dificultin la plenitud, i facilitar la participació de tots els ciutadans i ciutadanes en la vida política, econòmica, cultural i social.
Atenent la manca d'efectivitat de les previsions constitucionals i d'acord amb les directrius europees, pel que fa a l'aplicació del principi d'igualtat es va dictar la Llei orgànica 3/2007, del 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Aquesta llei té per objecte fer efectiu el dret d'igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes, en particular mitjançant l'eliminació de la discriminació de la dona, sigui quina sigui la seva circumstància o condició, en qualsevol dels àmbits de la vida i, singularment, en les esferes política, civil, laboral, econòmica, social i cultural. La llei estableix principis d'actuació dels poders públics, regula drets i deures de les persones físiques i jurídiques, tant públiques com privades, i estableix mesures destinades a eliminar i corregir en els sectors públic i privat qualsevol forma de discriminació per raons de sexe.
L'Estatut dels treballadors (ET), aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre, en els articles 4 i 17 determina que s'entenen nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris, les clàusules dels convenis col·lectius, els pactes individuals i les decisions unilaterals de l'empresari que provoquin -en l'ocupació, en matèria de retribucions, jornada, etc.- situacions de discriminació directa o indirecta desfavorables, dins l'Estat espanyol, per raó d'edat o discapacitat o a situacions de discriminació directa o indirecta per raó de sexe, origen, incloent-hi el racial o ètnic, estat civil, condició social, religió o conviccions, llengua, idees polítiques, orientació o condició sexual, adhesió o no a sindicats i als seus acords, vincles de parentiu amb persones que pertanyen a l'empresa o hi estan relacionades.
La Generalitat Valenciana va aprovar la Llei 9/2003, del 2 d'abril, per a la igualtat entre dones i homes. La Llei 17/2015, del 21 de juliol, de la Generalitat de Catalunya regula la igualtat efectiva de dones i homes i en termes similars s'ha promulgat la Llei 11/2016, del 28 de juliol, de les Illes Balears. Aquestes disposicions tenen en comú el reconeixement i la promoció de la igualtat de tracte entre homes i dones en múltiples aspectes, incloent-hi l'àmbit laboral.
La Llei orgànica 3/2007, del 22 de març, encara no ha permès garantir l'efectivitat de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball i l'ocupació visible en la bretxa salarial de gènere que no s'ha reduït en els últims anys, atès que la meitat de la població està patint una forta discriminació i veu els seus drets fonamentals afectats. Partint d'aquesta constatació, el Reial decret llei 6/2019, de l'1 de març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en el treball, reforça les polítiques d'igualtat, especialment quan les dones s'enfronten al repte de la revolució industrial 4.0, en què les bretxes de gènere es manifesten en la infrarepresentació de les dones en les disciplines de la ciència, la tecnologia, l'enginyeria i les matemàtiques.
El Reial decret llei 6/2019 estableix programes de millora d'ocupabilitat adreçats a les dones, els drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, l'existència de plans d'igualtat per a empreses amb més de cinquanta persones ocupades, així com mesures per a preveure l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe a la feina. Estableix l'obligació per part de l'empresari de portar un registre dels valors mitjans de salaris, complements salarials i percepcions extrasalarials de la plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per col·lectius professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor. Fixa la nul·litat de l'acomiadament que tingui l'origen en alguna discriminació fixada en la Constitució o en la Llei. Les indemnitzacions per extinció de contracte s'han de calcular a jornada completa, encara que la dona la tingui reduïda durant el temps previst legalment. S'equiparen els permisos de maternitat i paternitat. Es fixa com a falta sancionable no complir les previsions en matèria de plans d'igualtat, les discriminacions directes o indirectes per part de l'empresari o l'assetjament, entre altres motius, per raó de sexe.
En l'àmbit de la Seguretat Social es regula la bonificació total o parcial de les quotes empresarials en relació amb les persones que substitueixin els treballadors i treballadores en cas de descans per maternitat, paternitat, adopció, acolliment, risc durant l'embaràs i/o risc durant la lactància natural. En els mateixos supòsits, es consideren una situació protegida els períodes de descans, amb dret a percebre una prestació econòmica del 100 % de la base reguladora que correspongui. -
V. t.: maternitat n f
V. t.: paternitat n f
V. t.: permís de lactància n m
