Note

• Àmbit: Espanya
• La jornada laboral ordinària és la que realitza un treballador que treballa a temps complet; en aquest sentit, la durada màxima de la jornada de treball és la pactada en els convenis col·lectius o en els contractes laborals signats entre empresaris i treballadors; ara bé, el Reial decret legislatiu 2/2015, del 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors disposa, en l'article 34.1, que aquesta durada ha de ser, com a màxim, de quaranta hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
  El nombre d'hores ordinàries de treball efectiu no pot ser superior a nou hores diàries, tret que el conveni col·lectiu o un acord entre l'empresa i els representants dels treballadors estableixi una distribució del temps de treball diferent. En tot cas, cal que es respectin els descansos entre jornades establerts per llei, que de manera general ha de ser de dotze hores entre el final d'una jornada i el començament de la següent. A més a més, sempre que la jornada diària continuada excedeixi de sis hores cal establir un període de descans de, com a mínim, quinze minuts (trenta minuts per als menors de divuit anys, sempre que la jornada continuada excedeixi de quatre hores i mitja), que es considerarà temps de treball efectiu, si així ho disposa el conveni o el contracte laboral.
  Els treballadors tenen dret a adaptar la durada i la distribució de la jornada per a poder conciliar la vida personal i familiar i la laboral, en els termes pactats amb l'empresa mitjançant la negociació col·lectiva o un conveni. Si un treballador fa més hores de les establertes per a la jornada ordinària, s'han de considerar jornada extraordinària i s'han de compensar per temps equivalents a descans retribuït, o s'han d'abonar a canvi d'una quantitat igual o superior al preu que es paga per l'hora ordinària.
• V. t.: jornada laboral n f