Gestió de recursos humans > Avaluació de personal
- ca avaluació de l'acompliment, n f
- es evaluación del desempeño
- fr évaluation des résultats
- en performance appraisal
Gestió de recursos humans > Avaluació de personal
Definition
Note
- L'avaluació de l'acompliment s'utilitza com a instrument complementari de la direcció per objectius.
Gestió de recursos humans > Avaluació de personal
- ca valoració de llocs de treball, n f
- ca avaluació de llocs de treball, n f sin. compl.
- es valoración de puestos de trabajo
- fr évaluation des emplois
- fr évaluation des postes de travail
- en job evaluation
Gestió de recursos humans > Avaluació de personal
Definition
Organització del treball i condicions > Seguretat i salut laboral
- ca avaluació de riscos laborals, n f
- es evaluación de riesgos laborales
- fr évaluation des risques
- en risk assessment
Organització del treball i condicions > Seguretat i salut laboral
Definition
Organització del treball i condicions
- ca avaluació de tasques, n f
- es evaluación de tareas
- fr évaluation des tâches
- en task analysis
Organització del treball i condicions
Definition
Gestió de recursos humans > Avaluació de personal
- ca avaluació del rendiment, n f
- es evaluación del rendimiento
- fr évaluation du rendement
- en performance appraisal
- en performance evaluation
Gestió de recursos humans > Avaluació de personal
Definition
Note
- L'avaluació del rendiment comprèn un àmbit més limitat i és més freqüent que l'avaluació de l'acompliment.
Organització del treball i condicions > Retribució
- ca bestreta, n f
- ca acompte, n m sin. compl.
- ca avançament, n m sin. compl.
- es adelanto
- es anticipo
- fr acompte
- fr avance
- en advance
- en payment in advance
- en payment on account
Organització del treball i condicions > Retribució
Definition
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
- ca preavís, n m
- ca avís previ, n m sin. compl.
- es aviso previo
- es preaviso
- fr préavis
- en notice
Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral
Definition
Note
- Cal un preavís en casos com eleccions sindicals, cessament voluntari, acomiadament per causes objectives, permisos, contractació, denúncia de convenis col·lectius, reincorporació per causes d'excedència, realització d'assemblees i vagues o ús del crèdit horari sindical.