Cercaterm
Cercador del conjunt de fitxes terminològiques que el TERMCAT posa a disposició pública.
Si necessites més informació, et pots adreçar al Servei de Consultes (cal que t'hi registris prèviament).
Resultats per a la cerca "discriminar" dins totes les àrees temàtiques
<Sociologia i ciències socials>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Diccionari de sociologia i ciències socials [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019-2023. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/269>
- ca discriminació institucional, n f
- es discriminación institucional, n f
- en institutional discrimination, n
- en institutionalized discrimination, n
<Conflicte, desigualtat i exclusió social > Prejudicis i discriminació social>
Definició
<Dret laboral i de la seguretat social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca discriminació laboral, n f
- es discriminación laboral, n f
<Dret laboral i de la seguretat social>
<Treball > Negociació col·lectiva>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA; CATALUNYA. DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES. Diccionari de la negociació col·lectiva [en línia]. 2a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/5/>
- ca discriminació laboral, n f
- es discriminación en el empleo
- es discriminación laboral
- fr discrimination dans l'emploi
- en discrimination in employment
- en employment discrimination
<Negociació col·lectiva > Organització del treball i condicions > Igualtat d'oportunitats>
Definició
<Dret penal>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics de l'Institut d'Estudis Catalans, procedeix de l'obra següent:
SOCIETAT CATALANA D'ESTUDIS JURÍDICS. Diccionari jurídic [en línia]. 13a ampl. Barcelona: Institut d'Estudis Catalans. Societat Catalana d'Estudis Jurídics, 2023.
<https://cit.iec.cat/obresx.asp?obra=DJC>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca discriminació laboral, n f
- es discriminación en el empleo
- es discriminación laboral
<Dret penal>
Definició
Nota
-
El Codi penal (CP) del 1995 inclou, entre els delictes contra els drets dels treballadors, un precepte que castiga expressament aquest comportament. En l'article 314 del CP es tipifica la «[...] greu discriminació en la feina, pública o privada, contra alguna persona per raó de la seva ideologia, religió o creences, la seva pertinença a una ètnia, raça o nació, el seu sexe, orientació sexual, situació familiar, malaltia o discapacitat, perquè tenen la representació legal o sindical dels treballadors, per parentiu amb altres treballadors del'empresa o per l'ús d'alguna de les llengües oficials dins l'Estat espanyol [...]» sempre que el subjecte actiu, després d'un requeriment o d'una sanció administrativa, no restableixi la situació d'igualtat davant la llei, i repari d'aquesta manera els danys econòmics derivats de la discriminació. Per al delicte de discriminació laboral s'estableix una pena de presó d'entre sis mesos i dos anys o una multa de dotze i vint-i-quatre mesos.
La conducta tipificada per l'article 314 del CP és contrària al dret de la igualtat, fixat per l'article 14 de la Constitució espanyola, que disposa que «els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaldre cap discriminació per raó de naixença, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social».
Les normes del dret laboral ja regulen determinades conseqüències jurídiques pels actes de discriminació. L'article 17.1 de l'Estatut dels treballadors (ET) estableix la nul·litat i falta d'efectes de les disposicions reglamentàries, clàusules de convenis col·lectius, pactes individuals i decisions unilaterals de l'empresari que siguin discriminatoris. L'article 96.12 de l'ET sanciona aquests actes de discriminació com a infracció greu. L'existència de disposicions laborals i penals referides als actes de discriminació laboral fa necessari aclarir els criteris per a diferenciar els dos àmbits.
En el cas de les infraccions de la legislació laboral, n'hi ha prou de constatar l'existència d'una conducta discriminatòria per tal que es pugui aplicar la sanció corresponent. En canvi, per a la concurrència del delicte de l'article 314 del CP, cal, a més de la discriminació, que, després del requeriment o la sanció administratius de l'autoritat laboral, no es produeixi el restabliment de la situació d'igualtat davant la llei. Així, doncs, l'article 314 del CP exigeix elements addicionals respecte de la infracció de la legislació laboral i, per això, té un contingut propi, de manera que respecta el principi de ne bis in idem.
Quant a la interpretació del tipus cal dir, en primer lloc, que les discriminacions castigades per aquest precepte s'han de produir pels motius fixats en el Codi. Això significa que, encara que hi pugui haver altres motius de discriminació d'una significació anàloga als tipificats en l'article 314 del CP, aquests no queden inclosos pel tipus.
En segon lloc, les conductes de discriminació laboral poden tenir lloc tant en la fase d'accés a l'ocupació com en la de desenvolupament de la relació laboral (promoció, condicions de treball, etc.). Els actes de discriminació en el desenvolupament de la relació laboral són aparentment més senzills de provar, en la mesura que es pot comparar el tracte atorgat al treballador discriminat amb l'atorgat a altres treballadors que tenen la mateixa condició. En canvi, en l'accés a l'ocupació, atès que en la selecció de les persones que es vol contractar hi té un paper molt important el principi d'oportunitat (que forma part de la llibertat de contractació de l'empresari), és més difícil provar l'existència de discriminació. Tot i això, en general la discriminació és un comportament difícil de provar.
En tercer lloc, el tipus de l'article 314 del CP és un delicte comú. Per això, tot i que sovint el subjecte actiu del delicte és empresari, res no impedeix que l'autor sigui una altra persona. El delicte el pot cometre fins i tot un funcionari, quan la discriminació té lloc en l'àmbit de l'ocupació pública.
En quart lloc, un aspecte important és que el consentiment del treballador a la discriminació no té cap rellevància (Sentència del Tribunal Constitucional [STC] 241/1988, de 19.12.1998, ponent: Begué Cantón). I en cinquè lloc, es discuteix sobre si en el tipus subjectiu n'hi ha prou amb la concurrència de dol o si cal, a més, un ànim especial, una intenció discriminatòria. El concurs de l'article 314 del CP amb l'article 510 del mateix Codi (delictes comesos en ocasió de l'exercici del drets fonamentals i de les llibertats públiques), així com amb l'article 311 també d'aquesta llei (imposició de condicions que, per ser discriminatòries, són il·legals) es resol en favor de l'article 314 del CP, perquè aquest precepte és llei especial respecte de les anteriors (art. 8.1 CP).
<Sociolingüística>
Atenció! La informació d'aquesta fitxa pot requerir una revisió.
Si teniu dubtes sobre un punt concret, adreceu-vos al Servei d'atenció personalitzada.
- ca discriminació lingüística, n f
- es discriminación lingüística
- fr discrimination linguistique
- en linguistic discrimination
<Sociolingüística>
Definició
<Ciències socials > Serveis socials>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
CATALUNYA. DEPARTAMENT DE BENESTAR I FAMÍLIA; TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Diccionari de serveis socials [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2010. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/118/>
- ca discriminació negativa, n f
- es discriminación negativa
<Serveis socials > Marc de referència > Motius d'intervenció>
Definició
<Dret constitucional>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca discriminació per edat, n f
- es discriminación por edad, n f
<Dret constitucional>
<Economia. Empresa>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Terminologia de les dones en el món laboral [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2020. (Diccionaris en Línia)
<https://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/285>
- ca discriminació per raó de gènere, n f
- es discriminación por razón de género, n f
- fr discrimination fondée sur le genre, n f
- en discrimination based on gender, n
<Treball > Dones>
Definició
<Treball>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Terminologia de les dones en el món laboral [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2020. (Diccionaris en Línia)
<https://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/285>
- ca discriminació per raó de gènere, n f
- es discriminación por razón de género, n f
- fr discrimination fondée sur le genre, n f
- en discrimination based on gender, n
<Treball > Dones>
Definició
<Dret internacional>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca discriminació per raó de nacionalitat, n f
- es discriminación por razón de nacionalidad, n f
<Dret internacional>
