Cercaterm
Cercador del conjunt de fitxes terminològiques que el TERMCAT posa a disposició pública.
Si necessites més informació, et pots adreçar al Servei de Consultes (cal que t'hi registris prèviament).
Resultats per a la cerca "sindicar" dins totes les àrees temàtiques
<Dret laboral i de la seguretat social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca delegat sindical | delegada sindical, n m, f
- es delegado sindical | delegada sindical, n m, f
<Dret laboral i de la seguretat social>
<Treball > Negociació col·lectiva>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA; CATALUNYA. DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES. Diccionari de la negociació col·lectiva [en línia]. 2a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/5/>
- ca delegat sindical | delegada sindical, n m, f
- es delegado sindical | delegada sindical
- fr délégué syndical | déléguée syndicale
- en shop steward
- en trade union representative
<Negociació col·lectiva > Relacions col·lectives > Sindicalisme i representació col·lectiva>
Definició
Nota
- Perquè pugui haver-hi delegats sindicals, l'empresa o el centre de treball ha de comptar amb més de 250 treballadors, independentment del seu tipus de contracte, i la secció sindical l'han d'haver constituït treballadors afiliats a un sindicat amb presència al comitè d'empresa.
<Dret del treball i de la Seguretat Social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics de l'Institut d'Estudis Catalans, procedeix de l'obra següent:
SOCIETAT CATALANA D'ESTUDIS JURÍDICS. Diccionari jurídic [en línia]. 13a ampl. Barcelona: Institut d'Estudis Catalans. Societat Catalana d'Estudis Jurídics, 2023.
<https://cit.iec.cat/obresx.asp?obra=DJC>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment per la Societat Catalana d'Estudis Jurídics o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca delegat sindical | delegada sindical, n m, f
- es delegado sindical | delegada sindical
<Dret del treball i de la Seguretat Social>
Definició
Nota
-
A l'Estat espanyol, un cop superada l'etapa predemocràtica de relacions laborals, el reconeixement de l'activitat sindical a l'empresa es desenvolupà a partir de la negociació dels grans pactes confederals entre sindicats i patronal. L'Acord Marc Interconfederal, del 5 de gener de 1980, celebrat entre el sindicat Unió General de Treballadors (UGT) i l'associació empresarial Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), institucionalitzà la figura del delegat o delegada sindical. La regulació d'aquesta figura és recollida àmpliament per la vigent Llei orgànica 11/1985, del 2 d'agost, de llibertat sindical (LOLS). El reconeixement constitucional de la llibertat sindical es troba en l'article 28.1 de la Constitució espanyola del 1978. La seva ubicació sistemàtica en el text constitucional (secció primera del capítol II del títol I) el configura com a dret fonamental i li atorga un règim jurídic especial.
En desenvolupament del precepte constitucional, la LOLS ha establert un contingut ampli en matèria d'acció sindical a l'empresa. Els articles del 8 a l'11 regulen la manera com els sindicats s'han d'implantar a les empreses, concretament mitjançant les seccions sindicals d'empresa i els delegats sindicals, que són els òrgans de representació col·lectiva sindical.
El model estatal de participació i representació dels treballadors a l'empresa és qualificat de «doble canal de representació». Coexisteixen les representacions unitàries (delegats de personal i comitè d'empresa), regulades pel text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors i les representacions sindicals (secció sindical, delegats sindicals) reconegudes per la LOLS. Tanmateix, la LOLS només reconeix la figura dels delegats sindicals i els atribueix drets i competències quan hi concorren determinats requisits. S'exigeix un volum d'ocupació mínim a l'empresa o al centre de treball i que el sindicat hagi obtingut una determinada audiència en les eleccions sindicals celebrades a l'empresa.
Hom pot designar un delegat o delegada sindical únicament en els centres de treball (o empreses) que tinguin més de dos-cents cinquanta treballadors, i només ho poden fer les seccions sindicals de sindicats que han obtingut representació en el comitè d'empresa.
D'altra banda, el nombre de delegats sindicals de cada secció sindical és en funció tant dels resultats obtinguts en les eleccions com del nombre de treballadors del centre de treball, en els termes següents: les seccions sindicals que han obtingut menys d'un deu per cent de vots en les eleccions únicament poden designar un delegat o delegada sindical; les seccions sindicals que han obtingut un deu per cent o més de vots en les eleccions han de designar entre un i quatre delegats sindicals, en funció del nombre de treballadors del centre (de 250 a 750, un; de 751 a 2.000, dos; de 2.000 a 5.000, tres, i més de 5.000, quatre).
Són funcions bàsiques dels delegats sindicals l'exercici de l'acció sindical a l'empresa i la representació, promoció i defensa dels drets i dels interessos dels treballadors de l'empresa afiliats al seu sindicat.
Per a la realització de llurs comeses, els delegats sindicals tenen reconegut el dret de rebre la mateixa informació i documentació que els delegats de personal i membres del comitè d'empresa. Es tracta d'un dret d'informació general (econòmica, en matèria de contractació, hores extraordinàries, sancions, etc.) o específica (dret d'informació en casos de modificacions de condicions de treball, extinció del contracte de treball, en matèria de seguretat i higiene en el treball).
Els delegats sindicals poden assistir a les reunions dels comitès d'empresa i dels òrgans interns de l'empresa en matèria de seguretat i higiene (comitè de seguretat i salut), amb veu però sense vot. Han de ser escoltats per l'empresa abans de prendre decisions de caràcter col·lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al seu sindicat en particular, especialment en acomiadaments i sancions.
Estan legitimats processalment per a interposar conflictes col·lectius i per a impugnar convenis col·lectius. En l'exercici de llurs funcions, els delegats sindicals tenen les mateixes garanties i mitjans que les fixades per als delegats de personal i membres del comitè d'empresa: bàsicament, expedient contradictori per a la sanció de faltes greus o molt greus, en què ha de ser escoltada la persona interessada i la resta de membres de la seva representació; en l'acomiadament improcedent, l'opció entre readmissió o indemnització pot ser exercida pel representant; no poden ser acomiadats ni sancionats per motius inherents a l'exercici de llur representació; no poden ser discriminats econòmicament o professional a conseqüència de llur càrrec; han de tenir llibertat d'expressió i d'informació en matèries relatives a llur representació, amb facultats de distribució a l'empresa de publicacions d'interès laboral o social, i prioritat de permanència en casos de trasllat, suspensió o extinció de contractes de treball per causa econòmica, tècnica, organitzativa o de producció; també han de disposar d'un crèdit d'entre quinze i quaranta hores mensuals retribuïdes per a les funcions de representació.
El reconeixement legal dels delegats sindicals implica un aprofundiment en la democràcia sindical, mitjançant la descentralització de les representacions sindicals i la presa de decisions en el centre de treball (Sentència del Tribunal Constitucional [STC] 208/1993, del 28.6.1993).
No és inconstitucional exigir que la secció sindical tingui un determinat nivell d'audiència en les eleccions per tal de poder designar un delegat o delegada sindical (STC 84/1989, del 10.5.1989).
El dret d'audiència prèvia dels delegats sindicals en casos de sancions a treballadors afiliats a llur sindicat respon a la voluntat de l'òrgan legislador d'atorgar als treballadors sindicats una protecció reforçada enfront del poder disciplinari empresarial (Sentència del Tribunal Suprem [STS] del 23.5.1995, Repertorio de jurisprudencia Aranzadi [RJA] 1995\5897 i del 21.12.2017, Centre de Documentació Judicial [CENDOJ], Recurs 2079/2015, Resolució 1060/2017).
Les garanties i facilitats de què disposen els delegats sindicals són de creació legal i s'incorporen en el contingut addicional del dret de llibertat sindical (STC 263/1994, del 3 d'octubre, i 95/1996, del 29 de maig). Tenen caràcter mínim, de manera que poden ser millorades mitjançant la negociació col·lectiva (STS del 18.1.1995, RJA 1995\357 i STS del 24.10.2017, CENDOJ, Recurs 100/2016, Resolució 828/2017).
<Dret laboral i de la seguretat social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca dirigent sindical, n m, f
- es dirigente sindical, n m, f
<Dret laboral i de la seguretat social>
<Treball > Negociació col·lectiva>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA; CATALUNYA. DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES. Diccionari de la negociació col·lectiva [en línia]. 2a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/5/>
- ca dirigent sindical, n m, f
- es dirigente sindical
- fr dirigeant syndical | dirigeante syndicale
- en labour leader
- en union leader
- en union officer
<Negociació col·lectiva > Relacions col·lectives > Sindicalisme i representació col·lectiva>
Definició
<Treball > Relacions laborals>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de la Neoloteca, el diccionari en línia de termes normalitzats pel Consell Supervisor:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Neoloteca [en línia]. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 1999-2024.
<http://www.termcat.cat/neoloteca/>
A la Neoloteca trobareu informació més detallada dels termes, que inclou:
- Els criteris que s'han tingut en compte per a l'aprovació de la forma catalana proposada (des del 2011).
- El motiu de normalització dels termes i el tipus de formació lèxica de la denominació aprovada (des del 2018).
- ca dispensa sindical, n f
- es rebaje sindical
<Treball > Relacions laborals>
Definició
<Dret laboral i de la seguretat social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca dret sindical, n m
- es derecho sindical, n m
<Dret laboral i de la seguretat social>
<TIC > Informàtica>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA. Terminologia i fraseologia dels productes informàtics [en línia]. 2a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/diccionaris-en-linia/123>
- ca el marc indica la quantitat d'arrodoniment de les cantonades
- en the frame indicates the amount by which the corners are rounded
<Localització > Fraseologia>
<Dret laboral i de la seguretat social>
La informació d'aquesta fitxa, que ha estat cedida pels Serveis Lingüístics de la Universitat de Barcelona i pel Servei de Política Lingüística de la Universitat de València, procedeix de l'obra següent:
LLABRÉS FUSTER, Antoni; PONS, Eva (coord.). Vocabulari de dret [en línia]. 2a ed. València: Universitat de València. Facultat de Dret: Servei de Política Lingüística; Barcelona: Universitat de Barcelona. Facultat de Dret: Serveis Lingüístics, 2015.
<<http://www.ub.edu/ubterm/obres/dret-vocabulari.xml>
Les dades originals poden haver estat actualitzades posteriorment pels autors o, amb el seu vistiplau, pel TERMCAT.
- ca eleccions sindicals, n f pl
- es elecciones sindicales, n f pl
<Dret laboral i de la seguretat social>
<Treball > Negociació col·lectiva>
La informació d'aquesta fitxa procedeix de l'obra següent:
TERMCAT, CENTRE DE TERMINOLOGIA; CATALUNYA. DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES. Diccionari de la negociació col·lectiva [en línia]. 2a ed. Barcelona: TERMCAT, Centre de Terminologia, cop. 2019. (Diccionaris en Línia)
<http://www.termcat.cat/ca/Diccionaris_En_Linia/5/>
- ca eleccions sindicals, n f pl
- es elecciones sindicales
- fr élection syndicale
- fr élections professionnelles
- en union elections
- en workplace-level elections
<Negociació col·lectiva > Relacions col·lectives > Sindicalisme i representació col·lectiva>
