Torna a la llista de diccionaris en línia

Diccionari de la negociació col·lectiva

Presentació

Cerca bàsica

Cerca avançada

  • ca  representació, n f
  • es  representación
  • fr  représentation
  • en  representation

Relacions col·lectives > Sindicalisme i representació col·lectiva

Definició
Legitimació d'una persona per a actuar i decidir en lloc d'una altra persona amb eficàcia jurídica, en l'exercici dels seus drets o en l'acompliment dels seus deures.

Nota

  • La representació pot ser directa si el representant actua en nom propi, o indirecta si actua en nom de la persona representada.
  • ca  representant, n m, f
  • es  representante
  • fr  représentant | représentante
  • en  representative

Relacions col·lectives > Sindicalisme i representació col·lectiva

Definició
Persona que exerceix la representació d'una persona jurídica o una persona física.
  • ca  denunciar un contracte, v intr
  • es  denunciar un contrato
  • fr  dénoncer un contrat
  • en  repudiate a contract, to

Gestió de recursos humans > Selecció de personal i contractació

Definició
Manifestar, un treballador o un empresari, la voluntat de rescindir un contracte.
  • ca  recerca, desenvolupament i innovació, n f
  • ca  R+D+I, n f sigla
  • es  investigación, desarrollo e innovación
  • es  I+D+i sigla
  • fr  recherche, développement et innovation
  • fr  RDI sigla
  • en  R & D and innovation
  • en  research, development and innovation

Conceptes generals

Definició
Conjunt d'activitats intel·lectuals i materials adreçades a la creació de coneixement, a l'ús d'aquest coneixement per a dissenyar noves aplicacions i a la implementació de nous productes o serveis en el mercat o en els sistemes de producció.
  • ca  reserva del lloc de treball, n f
  • es  reserva del puesto de trabajo
  • fr  réserve du poste de travail
  • en  reservation of post

Organització del treball i condicions

Definició
Dret d'un treballador de conservar el seu lloc de treball, establert per a determinades circumstàncies en què deixa de treballar temporalment.

Nota

  • La reserva del lloc de treball s'aplica, per exemple, en el cas que un treballador demani una excedència d'un any per a atendre un fill menor de tres anys.
  • ca  cessar [en], v prep
  • ca  dimitir, v tr/prep sin. compl.
  • es  cesar [en]
  • fr  démissionner [de]
  • en  resign, to

Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral

Definició
Deixar d'ocupar, un treballador, definitivament un lloc de treball o d'exercir un càrrec per dimissió o per acomiadament, amb la consegüent extinció de la relació de treball.

Nota

  • El verb català dimitir, en un ús preposicional, regeix habitualment la preposició de.
  • ca  dimissió, n f
  • ca  baixa voluntària, n f sin. compl.
  • ca  cessament voluntari, n m sin. compl.
  • es  baja voluntaria
  • es  cese voluntario
  • es  dimisión
  • fr  démission
  • fr  départ
  • fr  départ volontaire
  • en  resignation
  • en  voluntary separation
  • en  voluntary termination of employment

Gestió de recursos humans > Extinció de la relació laboral

Definició
Cessament d'un treballador per pròpia voluntat.
  • ca  descans, n m
  • ca  període de descans, n m
  • es  descanso
  • es  período de descanso
  • fr  période de repos
  • fr  repos
  • en  rest
  • en  rest period

Organització del treball i condicions > Jornada

Definició
Període de temps durant el qual un treballador es troba lliure de l'activitat laboral i no és a disposició de l'empresari.
  • ca  descans, n m
  • ca  període de descans, n m
  • es  descanso
  • es  período de descanso
  • fr  période de repos
  • fr  repos
  • en  rest
  • en  rest period

Organització del treball i condicions > Jornada

Definició
Període de temps durant el qual un treballador es troba lliure de l'activitat laboral i no és a disposició de l'empresari.
  • ca  pacte de no-competència, n m
  • ca  pacte de no-concurrència, n m
  • es  pacto de no-competencia
  • es  pacto de no-concurrencia
  • fr  clause de non-concurrence
  • en  restrictive trade agreement

Conceptes generals

Definició
Pacte entre un empresari i un treballador pel qual s'acorda que el treballador no podrà treballar per a més empreses perquè es considera que hi ha concurrència deslleial o se n'ha acordat la dedicació plena.

Nota

  • El pacte de no-competència no pot tenir una durada superior a dos anys per als tècnics i a sis mesos per a la resta de treballadors, i sols és vàlid en el cas que l'empresari hi tingui un interès industrial o comercial i si es paga al treballador una compensació econòmica adequada.